Recht von A bis Z: Arbeitsrecht und mehr

Das „Recht von A - Z“ der IHK bietet kompakte Infos zu zahlreichen Themen. Hier erfahren Sie, was Sie beim Thema Arbeitsrecht beachten müssen.

Arbeitnehmerüberlassung: Personal auf Zeit

Die Arbeitnehmerüberlassung hat viele Facetten. Wir helfen Ihnen, den Überblick zu behalten!

Arbeitszeit: Vorschriften für Unternehmen

Selbst wenn Sie und Ihre Mitarbeiter sich einig sind – es gibt Grenzen! Erfahren Sie hier, welche Gesetze, Vorschriften und Vorgaben es einzuhalten gibt.

Ausländerrecht II – Beschäftigung ausländischer Arbeitnehmer

Neben aufenthaltsrechtlichen Regelungen sind bei der Beschäftigung ausländischer Arbeitnehmer einige Anforderungen zu erfüllen. Welche, erfahren Sie hier.

Bewachungsgewerbe: EU-Berufsanerkennungsrichtlinie

Ein Bewachungsgewerbe zu gründen und auszuüben, bedarf einer behördlichen Erlaubnis. Das gilt auch für Unternehmer aus dem EU-/EWR-Ausland. Wir informieren Sie.

Bewachungsgewerbe: Unterrichtung oder Prüfung

Wer gewerbsmäßig Leben oder Eigentum fremder Personen bewachen will, muss eine Unterrichtung oder Sachkundeprüfung vorweisen. Was das bedeutet, lesen Sie hier.

Der Mindestlohn und das Mindestlohngesetz

2015 wurde der gesetzliche Mindestlohn eingeführt. Was Arbeitgeber beachten müssen und wie der Mindestlohn künftig gehandhabt werden soll, erfahren Sie hier!

Einstellung von Mitarbeitern: Das müssen Sie beachten

Bei der Einstellung von Mitarbeitern haben Unternehmer vielzählige Möglichkeiten. Welche Unterschiede es gibt und was beachtet werden muss, erfahren Sie hier!

Gesetzliche Unfallversicherung: Schutz für Mitarbeiter

Die gesetzliche Unfallversicherung in der Berufsgenossenschaft ist eine Unfallversicherung für Ihre Mitarbeiter. Erfahren Sie hier, was Sie zu beachten haben.

Gratifikation: Extrageld für Mitarbeiter

Gratifikationen gibt es in vielen Unternehmen. Die bekanntesten Formen sind das Urlaubs- und Weihnachtsgeld – doch was gilt genau? Wir helfen weiter.

Mutterschutz, Elternzeit und Betreuungsgeld

Schwangere Mitarbeiterinnen sind besonders zu schützen. Was das für Sie und Ihr Unternehmen bedeutet, ist in hier zusammengefasst.

Pflegezeitgesetz: Was Sie wissen müssen

Krankheit kann jeden treffen. Wie aber gehen Sie damit um, wenn ein Mitarbeiter einen nahen Angehörigen pflegen möchte. Wir helfen Ihnen weiter.

Schwerbehinderung – Beschäftigung

Bei der Beschäftigung von schwerbehinderten Menschen gibt es zahlreiche Anforderungen zu erfüllen, da sie einem besonderen Schutz unterliegen. Mehr dazu hier.

Teilzeit: Weniger Stunden, gleiche Rechte

Teilzeitbeschäftigungen können unterschiedlich sein – eine Diskriminierung gegenüber Vollzeitkräften darf jedoch nicht erfolgen. Mehr zu diesem Thema hier!

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